勤怠の記録から申請・承認まで、
TEMPOひとつで。

はい。登録後30日間、有料機能をお試しいただけます。設立5年以内の事業者は、事業者登録情報の確認を経て、登録日から通算7か月まで延長できます。有料契約を開始しない場合、トライアル終了後はFreeに移行します。Freeでは出退勤の記録、従業員の招待・組織管理、直近4か月の勤怠履歴の閲覧が可能です。画面の閲覧範囲とデータの保存期間は異なり、保存についてはプライバシーポリシーに従います。

料金は、会社アカウントに所属する有効なメンバーアカウント数を基準に計算します。Basicプランは月額750円で5件まで含まれ、5件を超える場合は1件につき月額150円が加算されます。表示料金はすべて税込です。現在は、毎月のお支払い日にダッシュボードでお知らせし、お支払いをご案内しています。無料体験中のお支払いは不要です。

日本語・韓国語の画面を提供し、事業場の国や勤務設定に応じた勤怠管理を支援します。日本の時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間です。特別条項を適用する場合も、年720時間以内などの制限があります。業種、勤務制度、実際の36協定によって取扱いが異なる場合があります。TEMPOの記録・通知は確認を補助するもので、法的判断や法令遵守を保証するものではありません。日本向けのお支払いは、毎月ダッシュボードの案内から行う方式です。

入社日、勤務条件、事業場の設定、付与・取得履歴に基づく管理を支援します。日本では原則として6か月継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤した場合に10日の年次有給休暇が付与されます。短時間労働者等は所定労働日数などにより付与日数が異なります。実際の付与・取得は、適用法令と就業規則に基づいてご確認ください。時間単位年休には労使協定等の要件があり、時差出勤とは別の制度です。

固定・フレックス・交代勤務の予定と勤怠記録を管理でき、日付をまたぐ勤務も記録できます。画面上で1件の勤務として表示される場合でも、法定労働時間や深夜・休日割増の計算単位が同じとは限りません。勤務制度と設定に応じて結果をご確認ください。

事業場が設定した所在地と許容範囲に基づいて打刻の可否を確認した後、従業員本人が出勤ボタンを押します。出勤前の確認時と出勤要求時に座標をサーバーへ送信します。事前確認の座標は範囲判定後に保存せず、実際の出勤要求の座標・測位精度は、エラー確認と出勤記録の検証のため出勤日から30日間保存した後に削除します。範囲判定結果などは勤怠記録とともに別途保存されます。退勤時の位置確認や勤務中の移動追跡には使用しません。詳しい項目と管理者のアクセス範囲は、位置情報の取扱いに関する案内をご確認ください。

位置確認を使う出勤機能が制限される場合があります。端末の設定で位置情報の権限を変更するか、管理者へ勤怠記録の訂正を申請できます。位置確認の結果だけで実際の勤務の有無が最終的に確定するものではありません。

はい。有料プランを一時停止すると、お支払い済みの利用期間が終了するまでは有料機能をご利用いただけます。利用期間終了後は無料プランに切り替わります。日本向けのお支払いは、毎月ダッシュボードの案内から行う方式です。未使用期間の返金をご希望の場合は、解約手続きを行ってください。詳しくはキャンセル・返金ポリシーをご確認ください。